Regional Energy Coach / Accompagnateur.trice régional.e en énergie

***La version française se retrouve à la suite de celle-ci***

Job Title: Regional Energy Coach

Organization: Community Housing Transformation Centre

Location: Quebec or Ontario

Position Type: Maternity Leave replacement — Full-time 35 hours/week, remote, with occasional travel

New position: No

Salary: $75,398

Inspired by innovation, the Community Housing Transformation Centre is national non-profit driving transformative change in the community housing sector. We're a proactive organization, seizing opportunities to catalyze partnerships, ignite new ideas, and marshal resources to grow a thriving and sustainable sector across Canada. Guided by principles of reconciliation with Indigenous peoples, equity, eco-responsibility, stakeholder recognition, partnerships, accountability and sustainability, we set our sights on unifying the sector to achieve a 20% housing market share by leveraging our collective strengths.

Regional Energy Coach:

The Regional Energy Coach (REC) reports to the Manager of the Regional Energy Coach (REC) Program and is responsible for increasing the capacity and capability of community housing providers to initiate, build, and operate sustainable housing. The position provides technical services related to new builds and retrofits, by coaching non-profit housing providers and assisting with funding opportunities, such as the Federation of Canadian Municipalities (FCM) Sustainable Affordable Housing (SAH) fund.

Key Responsibilities:

Program/Services and Support

• Provide coaching on energy-smart ideas and opportunities and provide clear information about energy efficiency.  
• Perform virtual walk-through energy assessments to community housing providers. Accompany providers on a tour of their building(s) to compile information about energy-saving opportunities. Direct providers to appropriate resources and suggest follow-up steps, such as funding and incentive programs.
• Assist providers in applying for and accessing funding and financing opportunities, particularly the Federation’s Sustainable Affordable Housing fund.
• Co-develop and distribute capacity-building tools and resources, such as the E-SAT, throughout the community housing sector; connect monthly for peer exchange and knowledge sharing.
• Conduct virtual energy audits, collect building information, process information as required, and write reports.
• Benchmark non-profit buildings, support sector wide building benchmarking initiatives, and ensure data is entered into the Centre’s data base.
• Provide support and coaching for new build, renovation and retrofit projects for non-profit providers, working with property managers and boards, consultants, contractors, utility companies, and funding bodies.
• Provide technical support to non-profit housing providers to identify, plan, and implement capital and energy efficiency in new builds and retrofits.
• Connect monthly for peer exchange and knowledge sharing, RECs will co-develop and distribute capacity-building tools and resources, such as the E-SAT, throughout the community housing sector.
• Work with sector partners; attend meetings with colleagues at the FCM, BCNPHA, CHF-Canada, MNPHA, CQCH, Indigenous Clean Energy, Clean Foundation and others; and participate in program evaluation, review and enhancement strategies.

Data Management and reporting

• Collect qualitative and quantitative feedback and pertinent information about the program.
• Gather and collect relevant resources to add to the Centre’s resource inventory.
• Generate monthly/quarterly reports describing performed activities as needed
• Ensure completion of tracking and reporting structures and processes.
• Lead the completion of grantee reports.

Communications and outreach

• Engage with providers through sector events and communications (webinars, newsletters, etc.) as per the communications plan 
• Update and inform other Centre staff and Board members about project scope, activity, and progress

Qualifications:

• Post-secondary education in a relevant field; a graduate degree would be an asset
• Bilingual English and French is required
• Knowledge of building construction, building systems, and sustainability is required
• Working knowledge of energy conservation measures in buildings, building control systems, building envelope design is an asset
• Working knowledge of renewable energy retrofits is an asset
• A working knowledge of non-profit organizations and operations is an asset
• Experience and a high level of proficiency in preparing and delivering presentations
• Proficient computer (MS office, Word, Excel, PowerPoint) and database skills

Competencies:

• Communications skills
• Interpersonal skills
• Coaching
• Client service
• Problem-solving 
• Ability to adapt to a changing environment 
• Teamwork/Collaboration
• Analytical thinking
• Attention to detail
• Information gathering
• Rigorous in actions
• Self-motivated

We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

The Community Housing Transformation Centre is an equal opportunity employer that values diversity. We encourage applications from all qualified candidates, including members of equity-seeking groups.

We are committed to providing accommodation throughout the recruitment process in accordance with applicable human rights legislation. Please let us know if you require accommodation at any stage of the recruitment process.

Automated screening: The Centre uses Payworks, an applicant tracking system, to support its recruitment process. The system uses rules-based automated screening to compare information provided by applicants with position requirements and screening criteria established by the Centre. Applicants who do not meet an established screening requirement may be automatically screened out. Artificial intelligence is not used to screen, assess or select applicants.

This posting is for an existing vacancy.

This is a fully remote position open to candidates located in Quebec or Ontario. Candidates must be legally entitled to work in Canada.

To apply, please submit your résumé and cover letter by 13 November 2026.

***La version anglaise se trouve ci-dessous***

Titre du poste : Accompagnateur.trice régional.e en énergie

Organisation : Centre de transformation du logement communautaire

Lieu :   Québec ou Ontario

Type de poste : Remplacement pour congé de maternité — Temps plein, 35 heures par semaine, travail à distance, avec déplacements occasionnels

Nouveau poste : Non

Salaire : 75 398 $

Inspiré par l’innovation, le Centre de transformation du logement communautaire est un organisme national sans but lucratif qui favorise une transformation profonde du secteur du logement communautaire. Nous sommes une organisation proactive qui saisit les occasions de catalyser des partenariats, de susciter de nouvelles idées et de mobiliser des ressources afin de favoriser l’essor d’un secteur prospère et durable partout au Canada. Guidés par les principes de réconciliation avec les peuples autochtones, d’équité, d’éco-responsabilité, de reconnaissance des parties prenantes, de partenariats, de reddition de comptes et de durabilité, nous visons à unifier le secteur afin d’atteindre une part de marché de 20 % dans le domaine du logement en tirant parti de nos forces collectives.

Accompagnateur.trice régional.e en énergie :

L’accompagnateur.trice régional.e en énergie (ARÉ) relève de la gestionnaire du programme des accompagnateurs régional en énergie (ARÉ) et est chargé.e de renforcer les capacités et les compétences des fournisseurs de logement communautaire à lancer, construire et exploiter des logements durables. Le/la titulaire du poste fournit des services techniques liés aux nouvelles constructions et aux rénovations, en accompagnant les fournisseurs de logement sans but lucratif et en les aidant à accéder à des sources de financement, comme le Fonds pour le logement abordable et durable (FLAD) de la Fédération canadienne des municipalités (FCM).

Principales responsabilités :

Programmes, services et soutien

• Offrir de l’accompagnement sur les idées et les possibilités en matière d’efficacité énergétique et fournir des renseignements clairs sur l’efficacité énergétique.  
• Effectuer des évaluations énergétiques virtuelles auprès des fournisseurs de logements communautaires. Accompagner les fournisseurs lors d’une visite de leur(s) immeuble(s) afin de recueillir des renseignements sur les possibilités d’économies d’énergie. Orienter les fournisseurs vers les ressources appropriées et leur suggérer des mesures de suivi, telles que des programmes de financement et d’incitation
• Aider les fournisseurs à présenter une demande et à accéder aux possibilités de financement, en particulier au Fonds pour le logement abordable et durable de la Fédération.
• Élaborer conjointement et diffuser des outils et des ressources de renforcement des capacités, comme l’E-SAT, dans l’ensemble du secteur du logement communautaire; organiser des rencontres mensuelles pour favoriser les échanges entre pairs et le partage des connaissances.
• Effectuer des audits énergétiques virtuels, recueillir des renseignements sur les immeubles, traiter ces renseignements selon les besoins et rédiger des rapports.
• Effectuer des analyses comparatives des bâtiments à but non lucratif, appuyer les initiatives de comparaison à l’échelle du secteur et veiller à ce que les données soient saisies dans la base de données du Centre.
• Offrir du soutien et de l’accompagnement pour les projets de construction neuve, de rénovation et de modernisation destinés aux fournisseurs d’habitation à but non lucratif, en collaboration avec les gestionnaires immobiliers et les conseils d’administration, les consultants, les entrepreneurs, les entreprises de services publics et les organismes de financement.
• Offrir un soutien technique aux fournisseurs de logements à but non lucratif pour identifier, planifier et mettre en œuvre des projets d’immobilisations et d’efficacité énergétique dans les nouvelles constructions et les rénovations.
• Se réunir mensuellement pour échanger entre pairs et partager des connaissances; les REC élaboreront et diffuseront conjointement des outils et des ressources de renforcement des capacités, tels que l’E-SAT, dans l’ensemble du secteur du logement communautaire.
• Collaborer avec les partenaires du secteur; assister à des réunions avec des collègues de la FCM, de la BCNPHA, de la CHF-Canada, de la MNPHA, de la CQCH, d’Indigenous Clean Energy, de la Clean Foundation et d’autres organismes; et participer à l’évaluation des programmes ainsi qu’aux stratégies d’examen et d’amélioration.

Gestion des données et rapports

• Recueillir des commentaires qualitatifs et quantitatifs ainsi que des renseignements pertinents sur le programme.
• Recueillir et rassembler les ressources pertinentes afin de les ajouter à l’inventaire des ressources du Centre.
• Produire des rapports mensuels ou trimestriels décrivant les activités réalisées, au besoin.
• Veiller à ce que les structures et les processus de suivi et de production de rapports soient mis en œuvre.
• Superviser la rédaction des rapports des bénéficiaires de subventions.

Communications et sensibilisation

• Interagir avec les prestataires par le biais d’événements sectoriels et de communications (webinaires, bulletins d’information, etc.) conformément au plan de communication
• Tenir au courant les autres membres du personnel du Centre et les membres du conseil d’administration de la portée, des activités et de l’avancement du projet.

Qualifications :

• Études postsecondaires dans un domaine pertinent; un diplôme d’études supérieures serait un atout
• Le bilinguisme anglais-français est obligatoire
• Connaissances en construction de bâtiments, en systèmes de bâtiments et en développement durable requises
• Une connaissance pratique des mesures d’économie d’énergie dans les bâtiments, des systèmes de contrôle des bâtiments et de la conception de l’enveloppe du bâtiment constitue un atout
• Une connaissance pratique des rénovations axées sur les énergies renouvelables constitue un atout
• Une connaissance pratique des organismes sans but lucratif et de leur fonctionnement constitue un atout
• Expérience et haut niveau de compétence dans la préparation et la présentation d’exposés
• Maîtrise de l’informatique (MS Office, Word, Excel, PowerPoint) et des bases de données

Compétences :

• Compétences en communication
• Compétences interpersonnelles
• Accompagnement
• Service à la clientèle
• Résolution de problèmes 
• Capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution 
• Travail d'équipe/Collaboration
• Esprit d’analyse
• Souci du détail
• Collecte d’information
• Rigueur dans les actions
• Motivation personnelle

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seuls ceux retenus pour une entrevue seront contactés.

Le Centre de transformation du logement communautaire est un employeur qui prône l’égalité des chances et valorise la diversité. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, y compris les membres de groupes en quête d’équité.

Nous nous engageons à fournir des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément à la législation applicable en matière de droits de la personne. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Sélection automatisée : Le Centre utilise Payworks, un système de suivi des candidats, pour faciliter son processus de recrutement. Le système utilise une sélection automatisée fondée sur des règles pour comparer les renseignements fournis par les candidats aux exigences du poste et aux critères de sélection établis par le Centre. Les candidats qui ne répondent pas à une exigence de sélection établie peuvent être automatiquement écartés. L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour sélectionner, évaluer ou choisir les candidats.

Cette offre d’emploi concerne un poste vacant.

Il s’agit d’un poste entièrement à distance ouvert aux candidats résidant au Québec ou en Ontario. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.

Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation au plus tard le 13 novembre 2026.